Årets siffror klara: Antalet kvinnliga chefer minskar

Skrivet av den 14 juli, 2009

Det visar den årliga granskning av andelen kvinnliga chefer som Wombri utfört.

Andelen kvinnliga chefer sjunker med två procentenheter i det privata näringslivet, till 25 procent. Tittar vi på enbart storföretagen, är tappet sen i fjol tre procentenheter, från 27 till 24 procent. Det visar den årliga granskning av andelen kvinnliga chefer som Wombri utfört och som har sitt ursprung i SNS projekt "Fler Kvinnor på ledande poster" som pågick mellan åren 2002 - 2006. Åren därefter har Wombri utfört mätningarna i egen regi, men på samma sätt med samma metod.
Årets siffror visar att efter de senaste två årens tvåprocentiga uppgång så faller nu andelen kvinnliga chefer tillbaka igen. Tillbakagången har i huvudsak skett inom finanssektorn och detaljhandeln - två branscher som drabbats mer av nuvarande kris. Eftersom kvinnor sällan återfinns på de allra högsta positionerna, och det är på mellanchefsnivå som neddragningarna i huvudsak görs, drabbas sannolikt kvinnorna i högre utsträckning. När väl kvinnor nått en högre position i näringslivet tycks de också sitta lite säkrare. Det kan vi se av hur hög andel kvinnor det finns i börsföretagens ledningsgrupper. Denna andel fortsätter nämligen glädjande nog att öka - men i en mycket långsam takt. Årets siffra är 14,5 procent, upp från fjolårets 13,5 procent. Sedan 1990 har ökningen varit flera hundra procent, men ter sig ändå oerhört futtig. Då utgjorde kvinnorna i bolagsledningarna bara 2,7 procent.

Våra mätningar bygger på direktreklamregistret PARs databas som består av ca 850 000 olika befattningshavare som uppdateras fler gånger om året. Vi har valt ut 20 olika befattningar inom det privata näringslivet och ber dem varje år göra räkningar över hur många av dessa olika befattningar som innehas av kvinnor respektive män. I det privata näringslivet finns då 175 000 befattningar, där 25 procent av dessa då utgörs av kvinnor. Det är ett aktivt register som hela tiden korrigeras och där vem som innehar en viss befattning hela tiden fylls på eller dras ifrån och ersätts av nya namn. Årets mätning är gjord i juni 2009.

Resultaten kan tolkas som att kvinnliga chefer måste marknadsföras och frågan ligga i fokus för att något ska hända. Annars återgår allt till det gamla. År 2002 var andelen kvinnliga chefer i alla företag, oavsett storlek 26 procent och i börsföretagen 31 procent. År 2004 lyftes hela frågan - vilket visade sig få effekt. SNS projektet som samlade några av våra högsta börschefer, och som startade 2003, medförde att dessa företagsledare dammsög sina egna företag och ansträngde sig för synliggöra och lyfta upp kvinnliga chefsämnen. Ytterligare en faktor som ledde till ökat tal om kvinnliga chefer var dåvarande jämställdhetsministern Margareta Winbergs hot om kvotering av kvinnor till börsbolagens styrelser. Nu är det andra mål som är i fokus, miljön och klimatet exempelvis.

Våra studier över tid visar på att de kvinnliga cheferna i det privata näringslivet inte utvecklas i den takt man borde kunna förvänta sig med hänsyn till att allt fler välutbildade och karriärinriktade kvinnor söker sig till näringslivet.
Istället tycks utvecklingen följa konjunkturen. Förra året, som var ett högkonjunkturår fram till halvårsskiftet, skedde också ett lyft från 26 till 27 procent. Den nu rådande lågkonjunkturen tycks påverka de kvinnliga chefernas andel i högre utsträckning än män. Krisen märks nu även för kvinnliga chefer - det är bank och försäkring och detaljhandeln som minskar mest och som ger utslag på årets siffror. Det är dessa branscher som minskat sin andel kvinnliga chefer mest, med ett par tre procentenheter. Krisen märks också att det i huvudsak är utanför Stockholm som andelen kvinnliga chefer minskat mest. I Stockholm är andelen kvinnliga chefer fortfarande 31 procent, medan Jönköpings län nu får dela sista platsen med 22 procent kvinnliga chefer med fyra andra län. I Östergötlands, Kronobergs, Värmlands och Västerbottens län är andelen kvinnliga chefer nu även där 22 procent. I Kronoberg och Östergötland har tappet varit störst, två procentenheter.
Olika studier visar på att även om företagen anställer lika många kvinnliga som manliga medarbetare så har männen redan efter ett år dragit ifrån såväl karriärmässigt som lönemässigt. Orsaken beror på att män är bättre på att se till, alternativt automatiskt får sig tilldelade, sådana avancerade och lite svårare arbetsuppgifter som meriterar dem för högre framtida positioner. Äldre män har lättare att ge utvecklande arbetsuppgifter till andra män än till kvinnor. Äldre män ser sig hellre och gärna som sponsorer till andra män än till kvinnor. Vägra hamna backoffice, kvinnor! Det är inte bara företagens ansvar att tillvarata er kompetens - ni måste även själva se till att bli bättre på att se till att ni själva får möjlighet att visa er på styva linan och skaffar en intern mentor/sponsor som kan bereda vägen för er. Det är dags att ta saken i egna händer! Så här kan vi inte ha det.

P.S. Sedan studien presenterades i DN 29 juni har minskningen av andelen kvinnliga chefer ifrågasatts av SCB och Svenskt Näringsliv. Dessa menar att det inte skett någon minskning. Deras mätningar avser emellertid tidigare år, SBB:s senaste mätning gälle 2007 och Svenskt Näringslivs 2008. Vi tycker det är bra att även andra aktörer ger sin bild av utvecklingen. Olika mätningar ger dock olika resultat eftersom dels begreppet chef är olika (ska bara toppchefer räknas eller ska alla slags chefer räknas, även lägre mellanchefer?) och även att olika branscher räknas in i olika mätningar bidrar till olika uppgifter. På så sätt jämförs äpplen och päron. Våra avser färska siffror för 2009, där vi visar på en minskning från 27 till 25 procent. SCB i sina mätningar enbart inkluderar de allra högsta chefsbefattningarna (som då når upp till 23 % år 2007), medan Svenskt Näringslivs mätningar räknar in även lägre mellanchefsnivåer och då når 28 procent. Vi är således fram till år 2008 i stort sett ganska eniga om att andelen kvinnliga chefer ligger mellan 23 - 28 %, där SCB uppmäter den lägre siffran.

Monica Renstig, Wombri